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SNUipp 46 : syndicat des enseignants du premier degré du Lot

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Au SNUipp FSU 46, qui fait quoi ?
L'équipe, et les différents mandats exercés par le SNUipp du Lot...

Petits rappels et petits conseils utiles tout au long de l’année
Pour les grands rendez-vous réguliers (permutations en novembre, promotions en janvier, congés de formation professionnelle en janvier, mouvement carte scolaire en février, temps partiels en mars, exeats-ineats en avril, en mai-juin) : nous mettons à votre disposition des fiches syndicales qui vous informent et nous permettent de déceler et faire rectifier d'éventuelles erreurs. N'hésitez pas à nous les retourner. Vous êtes convoqués par l'administration : vous avez le droit de (...)

Les nouveautés


28 mai 2020
Pétition – Plus jamais ça, construisons ensemble le jour d’après
Mobilisons-nous dès maintenant et donnons-nous rendez-vous le "jour d'après" pour réinvestir les lieux publics pour reconstruire ensemble un futur, écologique, social et démocratique, en rupture avec les politiques menées. Les 16 organisations à l'initiative de cette pétition : Action Non-Violente COP 21, Alternatiba, Attac France, CCFD Terre Solidaire, Confédération paysanne, CGT, Convergence nationale des Services Publics, Fédération syndicale unitaire (FSU), Fondation Copernic, Greenpeace France, les Amis de la Terre France, Oxfam France, Reclaim Finance, Unef, Union syndicale Solidaires, 350.org. Depuis la publication, les organisations suivantes signent aussi la pétition : Action Aid France, Droit au logement, Femmes Égalité, Fidl, i-buycott, Il est encore temps, Le mouvement, MAN, MNL, Notre affaire à tous, Partager c'est sympa, Syndicat des Avocats de France, Syndicat de la Magistrature, UNL, Utopia.


26 mai 2020
Prime “COVID19” : qui ? pourquoi ? quand ? comment ? …
La DGRH et la DAF ont réuni l'ensemble des organisations syndicales représentatives à l'Éducation nationale pour présenter la déclinaison envisagée de la prime Covid-19 sur la base du décret 2020-570 du 14 mai 2020. Concernant le Ministère de l'Éducation Nationale (MEN), la prime dont le taux plein est de 1000 euros, modulable en paliers selon la durée de mobilisation (330/660/1000 €) est ouverte à l'ensemble des personnels (fonctionnaires, contractuel-les de droit public et privé) mais ciblée sur celles et ceux particulièrement mobilisé-es durant le confinement (surcroit significatif et quantifiable de travail en présentiel ou distanciel, participation à la gestion de crise, maintien des missions de l'Etat). Le versement sera unique (en août ou septembre) et les bénéficiaires déterminés par le chef de service. L'enveloppe est non fermée. Ce sont les académies qui présenteront la facture avec un contrôle de cohérence sur les volumes globaux par la DAF (Direction des affaires financières).


26 mai 2020
Proposition de loi créant la fonction de directeur d’école : décryptage !
Le 12 mai, un groupe de député-es LREM a déposé une « proposition de loi créant la fonction de directeur d'école ». Sans surprise, le contexte de crise sanitaire sert d'appui pour reprendre un dossier que notre mobilisation a mis en échec il y a un an lors du vote de la « loi pour une école de la confiance ». Cette proposition de loi “créant la fonction de directeur d'école” ne peut directement mentionner un statut qui est rejeté par une majorité de la profession, comme l'a démontré l'enquête du SNUipp-FSU et l'a confirmé la consultation ministérielle de cet automne où moins de 10% des répondants souhaitaient un statut pour la direction d'école. Elle avance la création d'un “emploi fonctionnel de directeur d'école”.


18 mai 2020
Réponse écrite du ministère : Possibilité de garder ses enfants
La FSU a questionné le ministère le 13 mai dernier afin d'obtenir un écrit concernant les annonces pour les personnels souhaitant garder leurs enfants. En effet, selon les départements et parfois les circonscriptions, l'interprétation de cette consigne était très différente, de l'autorisation à poursuivre en distanciel à l'obligation de se rendre à l'école.


17 mai 2020
Droit d’alerte et droit de retrait : quelques précisions et outils
Textes de référence : • Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires • Décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publique Pour commencer une petite fiche synthétique :


14 mai 2020
Tribune : Maurice Danicourt : Un haut fonctionnaire parle...
« Nous observons, consternés, un système éducatif détourné de ses fondements républicains et de ses valeurs et ne pouvons nous taire ». C'est un groupe d'une quinzaine de hauts fonctionnaires de ce même ministère (Dasen, inspecteurs généraux, cadres du ministère) qui a rédigé cette tribune. A lire dans son intégralité sur le site cafepedagogique.net


14 mai 2020
Titularisation des stagiaires : enfin des nouvelles !
Alors que le SNUipp-FSU alerte depuis plus d'un mois sur la situation des stagiaires, les arbitrages du cabinet ministériel quant à leur titularisation viennent de nous parvenir. Ces décisions soulèvent plus d'interrogations qu'elles n'apportent de réponses. Ce qui reste inchangé Les stagiaires qui effectuent leur seconde année de stage seront obligatoirement inspecté·es Le jury académique entendra au cours d'un entretien tou·tes les stagiaires pour (...)


14 mai 2020
Protocole sanitaire AESH
Suite à notre interpellation dans un courrier du 7 mai 2020, un protocole concernant la reprise des AESH vient d'être publié. Retrouvez-le ici, et n'hésitez pas à nous signaler les éventuelles difficultés que vous pourriez rencontrer.


10 mai 2020
Déclaration et CR de la FSU au CHSCT-SD 46 du 5 mai :


10 mai 2020
DUER et COVID19
Le document unique fait un inventaire des risques pour les personnels (titulaires et non titulaires), comme le recensement des maladies et accidents professionnels, incidents et dysfonctionnements techniques, diagnostics techniques… Le documents unique d'évaluation des risques (DUER) doit ABSOLUMENT être mis à jour avant toute ouverture. En effet, suite au décès lié au COVID d'un agent dans une entreprise, le juge a demandé à consulter ce document. Ainsi, si poste par poste l'application du protocole n'est pas identifiée dans ce document, la responsabilité de la commune et de la directrice peut être mise en cause.

 

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