Après une introduction rapide de la Dasen sur ses inquiétudes concernant le remplacement pour la rentrée 2026, elle a fait un état des lieux du remplacement de cette année, hyper compliqué. L’an passé il y avait environ 500 jours non remplacés en 25-26, c’était plus de 900 journées.

L’état des remplacements sur les décharges de direction des écoles à 1, 2 et 3 classes a été particulièrement affecté par ces carences de rempla. Pour les collègues ayant eu moins de 70% de leurs décharges, une compensation financière est à l’étude par la directrice académique.

Elle continue de réfléchir à regrouper les décharges de direction dans même RPI. La FSU SNUipp 46 continue de penser que sur chaque site chaque directeur continuera de faire une partie du travail et dit donc en garder la décharge afférente.

Quelques chiffres
Schéma d’emploi : le Lot est en surconsommation de 5 ETP, donc aucune possibilité ne sera donnée de recruter des contractuels.
Détachements : 11 validés 2 à l’étude.
Disponibilité : 17 ETP
Congé de naissance : des demandes sont en train d’arriver pour les mois de septembre et d’octobre.
Temps partiel thérapeutique en 25-26 : 18

Comme depuis de nombreuses années, des avancées individuelles (congé de naissance, retraite progressive...) sont soumises à la gestion de pénurie des moyens : en effet les départements ne voient pas une augmentation de 0,25 ou 0,50 au titre de ces nouveaux conquis sociaux.

Mesure diverses :
Souillac maternelle retrait du support PES.
Cœur de causse : Déflechage du support pemf.
Vote sur la fusion des écoles de Prayssac : Contre FSU et CGT ; pour UNSA et CFDT.

Pour la FSU SNUipp, dans les fusions, la maternelle peut parfois y perdre son identité avec une fusion des budgets et la même somme allouée pour chaque élève élem ou mater. La lecture des postes au mouvement sera problématique à terme : il restera très peu de certitude pour les collègues d’obtenir un poste maternelle dans les villages aux écoles fusionnées. D’ailleurs les conseils des maîtres·ses avec la répartition des classes sont parfois une vraie source de conflit.

Notre déclaration :

Compte rendu du CSA du 02/07/2026.

Compte rendu du CSA du 02/07/2026.